Петербургская корпорация "Илим Палп" заключила с профсоюзами соглашение об укреплении партнерских отношений в сфере социальной защиты работников

Корпорация "Илим Палп Энтерпрайз" заключила с Центральным комитетом профсоюза работников лесных отраслей РФ и Иркутским областным комитетом профсоюза работников лесных отраслей соглашения, направленные на укрепление партнерских отношений в области социальной защиты работников предприятий корпорации, а также на разрешение возникающих социально-трудовых вопросов. Об этом сообщила пресс-служба корпорации.
В качестве основной задачи взаимодействия представители корпорации "Илим Палп" и крупнейших отраслевых и региональных профсоюзных организаций определили рост уровня социальной защиты работников предприятий корпорации в условиях повышения эффективности работы предприятий отрасли. Это первое подобное комплексное соглашение в области социальной защиты в российском лесопромышленном комплексе.
В рамках соглашения с ЦК профсоюза "Илим Палп" взяла на себя обязательства включать в коллективный договор условия по минимальной заработной плате, а также обязалась принимать действенные меры по сокращению разрыва в заработной плате между работниками лесозаготовительной и целлюлозно-бумажной промышленности.
ЦК профсоюза работников лесных отраслей в свою очередь обязался представлять социально-трудовые интересы работников "Илим Палп" в органах законодательной и исполнительной власти, оказывать юридическую и консультационную помощь работникам корпорации, проводить обучение членов профсоюза, привлекая специалистов корпорации. Предусматривается также сотрудничество в организации оздоровления сотрудников корпорации и их детей в санаторно-курортных учреждениях.
Соглашение с Иркутским областным комитетом профсоюзов работников лесных отраслей описывает совместные действия сторон на сибирских предприятиях корпорации ОАО "Усть-Илимский лесопромышленный комплекс", ОАО "Братскомплексхолдинг", ОАО "Целлюлозно-картонный комбинат" и других предприятиях. Соглашение, в частности, закрепляет действия коллективных договоров, заключенных на предприятиях "Илим Палп". Наиболее значимым пунктом соглашения стала договоренность о том, что условия данных коллективных договоров будут распространяться на все вновь учреждаемые предприятия корпорации, которые появляются в процессе реорганизации компании и разделения на бизнес-линии.
"Корпорация впервые заключает соглашения с профсоюзами на таком высоком уровне, хотя большая часть положений обоих соглашений лишь закрепляет практику сотрудничества и совместной работы с профсоюзами, которая традиционно применяется на предприятиях корпорации, - сказала директор по персоналу "Илим Палп" Тамара Новикова. - Однако сейчас корпорация вступила на путь реорганизации и перехода к схеме разделения на бизнес-линии и сервисные компании. Чтобы защитить работников реорганизуемых предприятий, мы приняли принципиальное решение о сохранении для всех вновь создаваемых и выделяемых компаний социальных гарантий, предусмотренных сегодняшними коллективными договорами".